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Integridade, transparência e respeito por seus consumidores, clientes, fornecedores e colaboradores são compromissos do Grupo EDP no Brasil.
Sua interação com a comunidade em que atua e o incentivo ao progresso das pessoas fazem parte dos valores do Grupo, bem como a preocupação com o impacto que suas ações possam causar ao meio ambiente.
Apresentamos abaixo os princípios e as políticas corporativas que sustentam a atuação da EDP no Brasil:
Nossos Compromissos Voluntários
A edp no Brasil sabe que construir uma sociedade mais justa e sustentável depende da união de todos, cada um fazendo a sua arte, num esforço conjunto e complementar. Por isso, somos signatários dos seguintes compromissos voluntários:
Pacto Global2: iniciativa da Organização das Nações Unidas (ONU) para encorajar o alinhamento de políticas e práticas empresariais a dez princípios fundamentais nas áreas de direitos humanos e do trabalho, proteção ambiental e anticorrupção. A edp no Brasil integra o Pacto desde 2007.
Objetivos do Milênio3: de forma integrada ao Pacto Global, também nos alinhamos aos Oito Objetivos de Desenvolvimento do Milênio, iniciativa subscrita por 191 países que busca construir um mundo mais igualitário e inclusivo por meio de oito objetivos gerais e 15 metas a serem alcançados até 2015.
Pacto Empresarial pela Integridade e contra a Corrupção4: lançado em 2006, este pacto reúne cerca de 500 empresas e 100 instituições dispostas a combater o mal da corrupção, tão prejudicial ao nosso país. Fazemos parte do Pacto desde 2007.
Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho Escravo no Brasil5: único pacto do gênero no mundo, foi criado após um mapeamento da ONG Repórter Brasil realizado em 2003 sobre o trabalho escravo no país. A iniciativa já conta com 220 empresas, associações comerciais e entidades da sociedade civil, que juntas representam mais de 20% do PIB brasileiro. Nossa adesão ocorreu em 2009.
Carbon Disclosure Project - CDP (Projeto de Informações sobre o Carbono)6: criado em 2000, o CDP representa 534 investidores institucionais, com ativos de 64 trilhões de dólares, que buscam informações sobre a maneira como as empresas vêm se posicionando em relação às mudanças climáticas, considerando os riscos e oportunidades relacionados aos seus negócio, a intensidade de suas emissões e as estratégias de mitigação adotadas.
A edp no Brasil aderiu à iniciativa em 2006 e, a partir de 2008, suas informações são apresentadas juntamente com a edp de Portugal.
Programa Brasileiro GHG Protocol (Protocolo de Gases do Efeito Estufa)7: criado em 2008, visa apoiar as empresas brasileiras na elaboração de seus inventários de gases do efeito estufa (GEE). Por meio dele, 27 empresas-fundadoras, dentre elas a edp no Brasil, assumiram em 2008 o compromisso de divulgar suas emissões à sociedade.
2 www.pactoglobal.org.br ou www.unglobalcompact.org
3 www.portalodm.com.br ou www.un.org/millenniumgoals/
4 www.empresalimpa.org.br
5 www.reporterbrasil.org.br/pacto
6 www.cdproject.net
7 www.ghgprotocolbrasil.com.br ou www.ghgprotocol.org
Política de Combate ao Abuso e Exploração Sexual de Crianças e Adolescentes
Esta política tem por objetivo coibir a exploração sexual de crianças e adolescentes em nossa cadeia produtiva e contribuir para o combate à pedofilia e pornografia infantil.
Além de monitorar continuamente a conduta ética dos fornecedores para assegurar seu alinhamento a este compromisso, a edp no Brasil apoia entidades de educação e pesquisa sobre a violência sexual no país por meio dos programas de investimento social do Instituto EDP e busca subsidiar a discussão qualificada sobre o tema disseminando informações relevantes. Acreditamos que apenas com a quebra dos tabus que cercam esta importante questão, e uma melhor compreensão de suas causas e conseqüências, o combate a este crime poderá ser realmente efetivo.
Política Contra a Discriminação e o Assédio (Sexual e Moral)
Definimos discriminação como o ato de colocar à parte por diferença, seja de gênero, raça/cor, opção sexual, idade, deficiência, cultura ou religião.Por assédio moral entendemos toda a situação de exposição de colaboradores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. Já por assédio sexual entendemos o ato de coerção sexual exercido geralmente por superior hierárquico e caracterizado por insinuação ou proposta sexual repetida e não desejada por uma das partes.
A edp no Brasil garante a proteção da integridade moral dos seus colaboradores, assegurando-lhes o direito a condições de trabalho que respeitem sua dignidade individual. Não toleramos nem permitimos que se pratique discriminação ou assédio de qualquer tipo em nenhuma atividade desenvolvida pela própria edp no Brasil ou seus fornecedores.
Política Contra o Trabalho Infantil e Escravo (Forçado ou Compulsório)
Trabalho infantil é toda atividade econômica e/ou de sobrevivência, com ou sem finalidade de lucro, remunerada ou não, realizada por crianças e adolescentes com idade inferior a 16 anos, salvo na condição de aprendiz a partir de 14 anos. Trabalho escravo, por sua vez, é todo aquele obtido pela força ou de modo compulsório, sob ameaça de penalidade, para o qual a pessoa não se ofereceu voluntariamente ou cuja forma de remuneração seja pagamento que cubra débito anterior.
A edp no Brasil nunca empregará mão-de-obra infantil ou escrava nem pactuará com tais práticas em nenhuma etapa de sua cadeia de valor. Negociamos apenas com fornecedores que tenham esta mesma política e temos procedimentos específicos para tratar denúncias sobre este assunto, de forma a assegurar a punição dos responsáveis.
Política de Combate à Corrupção, Suborno e Propina
Esta política reafirma nosso compromisso com a integridade e com o combate de todas as formas de corrupção, suborno e propina em nossas atividades e cadeia de valor.
A edp no Brasil e suas controladas não pagam e nem recebem suborno/propina, sendo proibida toda a prática de corrupção na condução dos negócios, ativa ou passiva, resultado de atos ou omissão, criação ou manutenção de situações de favorecimento ou irregulares. Não utilizamos cargo, função ou influência para ter acesso a informações privilegiadas, nem a benefícios de qualquer tipo (brindes, presentes, empréstimos, etc.) que prejudiquem os negócios da empresa ou as práticas de livre concorrência.
A política de comunicação da edp no Brasil tem a finalidade de dar transparência às nossas atividades, assegurando a disponibilização de informações de forma clara, rápida, precisa, integrada e sem distinções, fortalecendo a participação das pessoas em todos os processos internos e externos da empresa e atendendo às particularidades de cada um de nossos públicos:
- Aos acionistas, asseguramos igualdade de tratamento e divulgação das informações relevantes (quantitativas e qualitativas, de natureza econômica, financeira, social e ambiental) em tempo hábil para a tomada de decisão.
- Aos colaboradores e parceiros, disponibilizamos canais de comunicação integrados que possibilitam o relacionamento ágil e transparente conosco, além do acesso a informações úteis, como a filosofia, forma de gestão, produtos e código de ética da edp no Brasil. Em resposta, esperamos que conheçam, cumpram e façam cumprir as normas e rotinas existentes, reportando quaisquer não conformidades verificadas.
- Às autoridades, garantimos atitude de total cooperação e transparência, produzindo de forma completa, correta e compreensível todos os relatórios e documentos solicitados.
- Para os clientes, mantemos canais permanentes de comunicação, prezando pelo respeito aos seus direitos, confidencialidade de suas informações pessoais, precisão, cortesia e eficácia.
Política de Investimento Social Externo
Temos como princípio investir na comunidade, de diversas formas e em diferentes áreas: educação, geração de trabalho e renda, cultura e lazer, desenvolvimento local.
Em todos os nossos investimentos, reforçamos o exercício da cidadania e estimulamos os beneficiados a decidirem os próprios destinos, sempre respeitando sua cultura, valores e instituições. Promovemos ainda o diálogo entre as nossas diferentes iniciativas, de forma a possibilitar o compartilhamento de experiências e potencializar o aprendizado dos diferentes atores.
Política Integrada do Meio Ambiente, Saúde e Segurança Ocupacional
Em respeito aos valores universais de preservação da natureza e da vida, esta política estabelece diretrizes, orientações e compromissos relativos à melhoria contínua da gestão ambiental, de saúde ocupacional e de segurança do trabalho na edp no Brasil.
A edp no Brasil considera a componente sócio-ambiental em todas as suas atividades, visando reduzir seus impactos locais e regionais e gerenciar os riscos existentes.
Em relação ao nosso compromisso ambiental, promovemos e apoiamos iniciativas de conservação da natureza, com especial atenção à biodiversidade brasileira, que é a maior do mundo e uma das maiores riquezas de nosso país – por esta razão, é tema de uma política específica, apresentada a seguir. Em nossas decisões de investimento, priorizamos tecnologias ecoeficientes e buscamos constantemente conscientizar nossos públicos de interesse, com ênfase em nossos colaboradores, para a importância do uso racional de recursos naturais.
E no que diz respeito à saúde e segurança ocupacional, temos especial cuidado em assegurar a integridade física de nossos colaboradores, bem como proporcionar um ambiente de trabalho saudável e seguro. Nossos diversos programas neste assunto, que vão desde campanhas de saúde até comitês internos de prevenção de acidentes, abrangem tanto colaboradores como fornecedores.
Política de Biodiversidade
Consciente da sensibilidade dos ecossistemas naturais e das pressões a que estão sujeitos, a edp no Brasil utiliza a sua vasta experiência para minimizar seus impactos sobre a biodiversidade.
Para isso, avaliamos os impactos na biodiversidade de todos os nossos projetos, em todas as suas fases. Além disso, relatamos regularmente nosso desempenho em matéria de biodiversidade, verificado por entidades independentes, e promovemos consultas regulares às diferentes partes interessadas.
Política de Valorização da Diversidade
A edp no Brasil entende a valorização da diversidade humana em todos os seus aspectos (raça/cor, cultura, religião, gênero, opção sexual, idade, etc.) como uma oportunidade de enriquecer a sociedade em que vivemos com diferentes idéias e visões de mundo e também de assegurar a igualdade entre as pessoas, incluindo-as e integrando-as a uma sociedade mais justa.
Para nós, a importância da diversidade vai além de cumprir a lei e assegurar que não exista nenhum tipo de discriminação em nosso ambiente de trabalho; inclui criar uma cultura onde as diferenças sejam valorizadas e as potencialidades individuais, reforçadas.
Política de Ativos Intangíveis
Ativos intangíveis são conhecimentos existentes na edp no Brasil capazes de criar vantagens competitivas para nossa organização, difíceis de mensurar precisamente e entendidos como nosso maior valor. Por isso, identificálos e mantê-los é um desafio ao qual damos especial atenção.
As dimensões que monitoramos constantemente na busca de ativos intangíveis são:
- Nossos colaboradores e seu alinhamento com nossa cultura e valores, bem como sua interação com os demais membros da equipe;
- Nossos sistemas de tecnologia da informação, fundamentais para a produção e gerenciamento de informações de forma rápida e eficaz;
- Nossa marca e reputação, que devem refletir quem somos e porque existimos.
Política de Sustentabilidade
Preocupadas com a sustentabilidade de seus negócios, as empresas da edp no Brasil procuram potencializar os impactos positivos de suas atividades, assim como identificar e minimizar os impactos negativos.
A política de sustentabilidade agrega todas as políticas e compromissos voluntários mencionados anteriormente, na medida em que procura equilibrar as dimensões econômica, social e ambiental de nossas operações. O relatório de sustentabilidade da edp no Brasil, nível A+ das diretrizes G3 da GRI 9, é uma das nossas plataformas de diálogo com a sociedade na busca constante por uma atuação cada vez mais transparente.
9 GRI (Global Reporting Initiative): Criada em 1997 a partir da reunião de ambientalistas, ativistas sociais e representantes de fundos socialmente responsáveis, a GRI é uma organização sem fins lucrativos, que reúne diferentes partes interessadas e desenvolve uma Estrutura de Relatórios de Sustentabilidade adotada por cerca de 1.000 organizações, em todo o mundo. Para mais informações, visite http://www.globalreporting.org/Home/LanguageBar/PortugueseLanguagePage.htm ou www.globalreporting.org.
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Garantimos a todos os nossos colaboradores a livre associação sindical, mantendo diálogo aberto para as negociações coletivas. Reconhecemos a legitimidade de representação sindical e apoiamos as atividades dos sindicatos por meio de: